一面是新機遇、市場(chǎng)需求量大，一面是人才供給不足缺口大——

　　新職業(yè)的冰與火

　　本報記者 李丹青

　　前不久，人社部、市場(chǎng)監管總局、統計局聯(lián)合發(fā)布了數字化管理師、人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等13個(gè)新職業(yè)信息。這些自2015年版國家職業(yè)分類(lèi)大典頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)，主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，這也為就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了一股方興未艾的新潮之風(fēng)。這些新職業(yè)的職業(yè)內涵、從業(yè)方式，相比之前發(fā)生了顯著(zhù)變化。

　　近日，記者在進(jìn)一步采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，一面是新機遇、市場(chǎng)需求量大，一面是人才供給存在缺口，尚存在就業(yè)求職冰與火并存的情況。

　　熱：新業(yè)態(tài)新職業(yè)新機遇

　　從年薪7萬(wàn)元到25萬(wàn)元，收到40多家企業(yè)的offer，黃祖勝實(shí)現了職業(yè)發(fā)展的“華麗轉身”。背后的秘訣就是黃祖勝的新身份——數字化管理師。這也是這一批13個(gè)新職業(yè)中的一個(gè)。

　　從人社部發(fā)布的《新職業(yè)——數字化管理師就業(yè)景氣現狀分析報告》來(lái)看，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業(yè)，比沒(méi)有數字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%～50%。

　　了解到這些社會(huì )需求后，經(jīng)專(zhuān)家嚴格評審、公示征求意見(jiàn)，并按程序遴選，最終數字化管理師入選本批新職業(yè)。人社部有關(guān)負責人說(shuō)，目前，全國數字化管理師數量超過(guò)100萬(wàn)。

　　包括數字化管理師在內的這13個(gè)新職業(yè)主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，這位負責人介紹，這批新職業(yè)對從業(yè)人員知識、技能水平要求較高，可以分為以下3類(lèi)。

　　——產(chǎn)業(yè)結構升級催生的新職業(yè)。近幾年，隨著(zhù)我國人工智能、大數據和云計算的廣泛運用，其對從業(yè)人員的需求大增，人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數據工程技術(shù)人員和云計算工程技術(shù)人員等4個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)新職業(yè)應運而生。這些新職業(yè)屬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員普遍具有較高學(xué)歷。

　　——傳統職業(yè)變遷而來(lái)的新職業(yè)。隨著(zhù)新技術(shù)的采用，傳統的第一、第二產(chǎn)業(yè)越來(lái)越智能化。工業(yè)機器人開(kāi)始替代流水線(xiàn)上的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力，這使得對工業(yè)機器人系統操作員和系統運維員的需求劇增，成為現代工業(yè)生產(chǎn)的新興職業(yè)。同時(shí)，大量無(wú)人機的使用使無(wú)人機駕駛員成為新興職業(yè)。

　　——信息化應用衍生出的新職業(yè)。信息化如同催化劑，使傳統職業(yè)活動(dòng)內容發(fā)生變革，從而出現有如數字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員等新職業(yè)。隨著(zhù)物聯(lián)網(wǎng)在辦公、住宅等領(lǐng)域廣泛應用，物聯(lián)網(wǎng)安裝調試從業(yè)人員需求量激增。

　　冰：人才缺口大，培訓須與需求緊密銜接

　　新職業(yè)的發(fā)展，人才是根本。

　　近來(lái)，關(guān)于物聯(lián)網(wǎng)安裝調試員、無(wú)人機駕駛員、電子競技運營(yíng)師的就業(yè)景氣報告陸續公布。在對從業(yè)人員現狀進(jìn)行了分析的同時(shí)，這些報告顯示，新職業(yè)也帶來(lái)了巨大的人才缺口。

　　從預計未來(lái)5年電子競技員人才需求量近200萬(wàn)人，到未來(lái)5年物聯(lián)網(wǎng)安裝調試員人才需求量或近500萬(wàn)人。社科院社會(huì )發(fā)展戰略研究院院長(cháng)張翼認為，產(chǎn)業(yè)升級、新業(yè)態(tài)發(fā)展，提供了廣闊的就業(yè)市場(chǎng)，過(guò)程中，職業(yè)細化必然產(chǎn)生，新職業(yè)為80后新生代的青年群體，創(chuàng )造了比較好的就業(yè)機會(huì )。

　　職業(yè)的更新提速，無(wú)疑給人才培養帶來(lái)了新挑戰。

　　對于傳統企業(yè)而言，要想提高效率、實(shí)現數字產(chǎn)業(yè)化，具備數字化管理能力的數字化管理師人才不可或缺。由于人才缺口大，作為一個(gè)智能移動(dòng)辦公平臺，培訓卻成為阿里釘釘的一大副業(yè)，阿里釘釘副總裁朱立華自己也沒(méi)料到，公司會(huì )將大量時(shí)間用于推廣培訓�！斑@個(gè)職業(yè)對基本素質(zhì)有一定要求，而且要有大局觀(guān)，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)管理崗位的人才，做這個(gè)職業(yè)最合適�！�

　　目前，不少企業(yè)已推出了職業(yè)培訓項目�！�2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示，67%的新職業(yè)者認為“政府應該鼓勵、支持新的就業(yè)形態(tài)”，具體來(lái)看，可通過(guò)降低經(jīng)營(yíng)許可辦證難度、普及職業(yè)教育、加快新職業(yè)認證等措施促進(jìn)新職業(yè)發(fā)展。該報告同時(shí)建議，政府部門(mén)應出手完善職業(yè)教育和培訓體系，提升新職業(yè)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平，為新職業(yè)未來(lái)發(fā)展提供更廣闊的空間。

　　“新職業(yè)的發(fā)布，有利于促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設置、課程內容與社會(huì )需求和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相適應，促進(jìn)職業(yè)教育培訓質(zhì)量提升，實(shí)現人才培養培訓與社會(huì )需求緊密銜接�！比松绮坑嘘P(guān)負責人認為，將新職業(yè)納入國家職業(yè)分類(lèi)統一管理，并根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需要，加快職業(yè)技能標準開(kāi)發(fā)工作，有利于建立動(dòng)態(tài)更新的職業(yè)分類(lèi)體系，完善職業(yè)標準體系。