經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月13日訊（記者 魏金金 專(zhuān)欄）人才建設是高教教育提升的核心工程。有時(shí)候，往往一個(gè)優(yōu)秀的人才就能帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科、一個(gè)團隊的建設。也因此，各高校單位對人才的爭奪不斷升溫，更好的科研條件，更高的薪酬待遇和職務(wù)，更大的房子等等，都成為互為攀比的加碼對象�！叭瞬帕鲃�(dòng)是改革開(kāi)放的成果，上世紀七、八十年代那會(huì )兒，人才流動(dòng)還非常難。其實(shí)人才流動(dòng)本身是一件非常好的事，但前提是人才流動(dòng)一定要更有利于人才作用的發(fā)揮，現在的人才流動(dòng)有點(diǎn)變了樣了”全國政協(xié)委員、西安建筑科技大學(xué)副校長(cháng)郝際平在民盟界別小組會(huì )上這樣談到。 

郝際平委員  經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝 

　　郝際平接著(zhù)表示，這種現象在全國各地都有，但以高校更為普遍，目前的這種流動(dòng)狀況其實(shí)是一種無(wú)序、甚至不正常的流動(dòng)。無(wú)論是對于流動(dòng)的人才，還是對人才原單位以及原單位的教師和科研人員，都不利于人才的培養和人才作用的發(fā)揮�！拔矣浀糜袀�(gè)例子，有個(gè)單位花了很多錢(qián)，從另外一個(gè)地方引進(jìn)了一位專(zhuān)家學(xué)者，然后專(zhuān)門(mén)給他投資、購買(mǎi)了好多的設備，結果引進(jìn)來(lái)沒(méi)多久，這位人才就被另一個(gè)給了他更多的錢(qián)和設備的單位挖走。原來(lái)單位的人才損失先不說(shuō)，那些設備也都是為他買(mǎi)的，造成了浪費和很不好的結果。我覺(jué)得這種情況，對落后的地區有影響，以后對相對發(fā)達的地區可能也有影響。用重金引進(jìn)人才，我看對西部來(lái)說(shuō)，難度更大”。 

　　“西部高校吸引人才，往往有三種情況相對容易，一是人才本身是從西部出去的，后來(lái)不管是在東部還是在哪兒讀的書(shū)，因故鄉情結，眷戀家庭和父母而返鄉；二是他是東部或其他地方的人，但是在西部讀了本科，后又在其他地方繼續求學(xué)，最后被原先的單位引進(jìn)回來(lái)；還有一種就是配偶在西部生活。此外，西部高校的經(jīng)濟實(shí)力不足以花那么多錢(qián)來(lái)吸引人”，郝際平略為感慨地談到。 

　　可以說(shuō)，人才就是每一所西部高校的命根。一方面西部高校人才“孔雀東南飛”由來(lái)已久，另一方面隨著(zhù)“雙一流”戰略的實(shí)施，或將進(jìn)一步激化人才無(wú)序競爭。為此，郝際平提出以下建議： 

　　一是從人才培養上，國家應該鼓勵各高校踏踏實(shí)實(shí)、用心培養自己的人才，十年樹(shù)木百年樹(shù)人，要有長(cháng)遠考慮�！巴趧e人的人才可以，但可能難度比較大”； 

　　二是進(jìn)一步改善人才評價(jià)指標體系，“帽子”不搞終身制。有關(guān)部委在評審人才時(shí)有意識地向西部地區傾斜，很多人拿到“帽子”之后，到別的地方尋求高的待遇、房子等。2017年7月教育部曾公開(kāi)表示，現在人才“攜帽子流動(dòng)”現象突出，但是“長(cháng)江學(xué)者”“杰青”等不是“鐵帽子王”，離開(kāi)了那個(gè)崗位，帽子、榮譽(yù)、稱(chēng)號就可以取消�！拔覀儸F在的一些評估指標體系已經(jīng)降低了帽子在評估中的權重”； 

　　三是凡是針對引進(jìn)的人才，如果我們能規定他被引進(jìn)幾年之內的成果要算在原單位，不能算到剛來(lái)單位的頭上，那么這可能也會(huì )對這種無(wú)序的流動(dòng)有一定的改善，“因為他的研究基礎其實(shí)是在之前的單位打下來(lái)的”； 

　　四是為盡量減少人才流失單位的損失，建議引進(jìn)人才的單位要補償被引進(jìn)人才單位的損失，予以一定的經(jīng)濟賠償。