中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月8日訊（記者 馬常艷）“隨著(zhù)我國數字經(jīng)濟的發(fā)展，其創(chuàng )造的新就業(yè)崗位占比近3成，產(chǎn)生的新職業(yè)中多數與數字化密切相關(guān)，在第三產(chǎn)業(yè)中，數字經(jīng)濟帶來(lái)的崗位占到6成�！比珖�政協(xié)委員、中國財政科學(xué)研究院院長(cháng)劉尚希通過(guò)調研發(fā)現，數字經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)具有帶動(dòng)作用。經(jīng)濟組織平臺化是數字經(jīng)濟的基本趨勢，順應這個(gè)趨勢，可以為更多的勞動(dòng)者帶來(lái)更多的賺錢(qián)機會(huì )。

　　全國政協(xié)委員、中國財政科學(xué)研究院院長(cháng)劉尚希（受訪(fǎng)者供圖）

　　劉尚希表示，經(jīng)濟社會(huì )深層結構性問(wèn)題日漸凸顯帶來(lái)的就業(yè)壓力，難以隨著(zhù)人口規模的下降而緩解。他指出，就業(yè)面臨“四難”：青年就業(yè)難、穩住勞動(dòng)參與率難、就業(yè)政策創(chuàng )新難和政策協(xié)同配合難。

　　劉尚希認為，保就業(yè)面臨新風(fēng)險，促就業(yè)不能走老路，應順應數字化大趨勢，大力發(fā)展數字經(jīng)濟，充分發(fā)揮數字經(jīng)濟帶動(dòng)就業(yè)的杠桿效應。

　　作為未來(lái)經(jīng)濟的主體形態(tài)，數字經(jīng)濟展現出顯著(zhù)的引領(lǐng)作用。劉尚希指出，在就業(yè)方面更是如此。數字化在顛覆經(jīng)濟的組織方式，也在衍生新的就業(yè)形態(tài)，甚至改變了就業(yè)的定義。

　　“在傳統觀(guān)念中，就業(yè)就是找一份工作，有單位、有崗位，否則就不算就業(yè)。其實(shí)，就業(yè)的本質(zhì)是獲取收入，單位和崗位僅僅是方式和路徑。數字化改變了傳統工業(yè)經(jīng)濟下的就業(yè)形態(tài)，提供了大量非單位、非崗位的，卻能獲取收入的機會(huì )，如直播帶貨、跑快遞送外賣(mài)等等�！眲⑸邢Ｕf(shuō)。

　　這與依賴(lài)于就業(yè)場(chǎng)所才能獲得收入的傳統就業(yè)不同，各行各業(yè)的各種大小不一的數字平臺提供了獲取收入的機會(huì )。

　　“數字平臺經(jīng)濟所形成的新型就業(yè)‘生態(tài)系統’既是青年當下就業(yè)選擇的過(guò)渡地帶和未來(lái)主體形態(tài)，也是青年人才自雇創(chuàng )業(yè)的‘孵化地’�！眲⑸邢ＵJ為，經(jīng)濟組織平臺化，是數字經(jīng)濟的基本趨勢，順應這個(gè)趨勢，就可以為更多的勞動(dòng)者帶來(lái)更多的賺錢(qián)機會(huì )。

　　對此，劉尚希表示，應鼓勵、支持和拓展平臺就業(yè)，以電商、網(wǎng)約車(chē)、物流配送、在線(xiàn)教育、信息服務(wù)和數字場(chǎng)景設計等作為吸納青年就業(yè)的主要方式。各類(lèi)短期的就業(yè)促進(jìn)政策（如政府購買(mǎi)崗位、高校擴招、補貼存量企業(yè)穩崗等）難以作為長(cháng)期政策使用，應以加快經(jīng)濟的全面數字化轉型來(lái)促進(jìn)就業(yè)。

　　“以工業(yè)經(jīng)濟為基礎的就業(yè)存在各種‘門(mén)檻’，如要有就業(yè)場(chǎng)所，有單位接收和工作崗位，而各種數字平臺帶來(lái)的就業(yè)機會(huì )卻打破了這種門(mén)檻�！眲⑸邢ＵJ為，應借助數字經(jīng)濟的包容性來(lái)提升勞動(dòng)參與率。

　　此外，劉尚希還注意到，人力資本競爭力的關(guān)鍵，已經(jīng)從傳統的手藝拓展到數字技能。他認為，應加力加快發(fā)展數字教育，提高勞動(dòng)者的數字知識、數字技能，降低獲得數字知識和技能的門(mén)檻�！疤貏e要注重縮小不同行業(yè)、不同代際勞動(dòng)者數字知識與技能的差距，防范‘數字?zhù)櫆稀瘞��?lái)新的就業(yè)排斥�！�