某招聘平臺近日被曝假借招聘之名收集簡(jiǎn)歷，高價(jià)賣(mài)給培訓機構并收取傭金，后者則聯(lián)系求職群體賣(mài)課轉化客源，雙平臺以用戶(hù)個(gè)人信息為連接點(diǎn)非法牟利。

　　倒賣(mài)簡(jiǎn)歷只是網(wǎng)絡(luò )招聘黑灰產(chǎn)業(yè)鏈的“冰山一角”，行業(yè)內多個(gè)平臺此前也出現過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，個(gè)人信息泄露和違法買(mǎi)賣(mài)似成內部“潛規則”。隨著(zhù)就業(yè)環(huán)境變化，招聘企業(yè)核心業(yè)務(wù)縮小，便開(kāi)始將目光瞄準個(gè)人數據，部分平臺釋放出早已停止招聘的崗位、誘導用戶(hù)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，同時(shí)私下倒賣(mài)用戶(hù)信息，輕則給廣大求職者添堵添亂，重則涉及違法犯罪。

　　對于此類(lèi)問(wèn)題，僅靠平臺自查自糾遠遠不夠，更要充分發(fā)揮“他律”作用。目前，在個(gè)人信息保護方面，已經(jīng)有法可依。例如，個(gè)人信息保護法規定，任何組織、個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買(mǎi)賣(mài)、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息；不得從事危害國家安全、公共利益的個(gè)人信息處理活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò )安全法規定，網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)者應當對其收集的用戶(hù)信息嚴格保密，并建立健全用戶(hù)信息保護制度。

　　有法可依還不夠，必須做到違法必究。在實(shí)踐中，部分企業(yè)為牟取利益，明知不可為而為之，與監管機構“打游擊戰”，手段花樣層出不窮。確保手握海量個(gè)人信息的企業(yè)平臺履行保護義務(wù)，是監管難點(diǎn)也是重點(diǎn)。對此，相關(guān)部門(mén)要切實(shí)承擔起責任，完善制度體系，督促招聘平臺履責，讓扮演中介角色的招聘網(wǎng)站回歸信息流通本質(zhì)，營(yíng)造更加規范安全的求職環(huán)境，同時(shí)，充分發(fā)揮法律威懾作用，更大力度打擊誘導填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、倒買(mǎi)倒賣(mài)等非法產(chǎn)業(yè)鏈條。

　　求職簡(jiǎn)歷是受法律保護的個(gè)人信息，販賣(mài)簡(jiǎn)歷決不能成生意。在招聘平臺守土有責的基礎上，加強內外聯(lián)動(dòng)，通過(guò)法律實(shí)行外部震懾，筑牢個(gè)人信息保護屏障。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：劉 莉）