當“90后”還在糾結該考研還是找工作的時(shí)候,千禧一代“00后”已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)。國內最大的O2O招聘平臺香草招聘近日發(fā)布《2019年春節用工報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”),報告顯示,“90后”漸成職場(chǎng)主力,“00后”初入職場(chǎng),而作為職場(chǎng)中堅的“80后”已在感慨“馮唐易老”,漸入“不惑之年”。

　　報告顯示,各年齡段員工在崗穩定性同比有所提升,并整體呈現年齡越大,穩定性越強的趨勢。

　　作為職場(chǎng)“老兵”,39.1%的80后平均在崗時(shí)長(cháng)為2-3年,8.7%為五年以上;超一半85后的平均在崗時(shí)長(cháng)在1-2年和2-3年之間;90后平均在崗時(shí)長(cháng)則以1-2年為主,其比例為33.0%;35.2%的95后平均在崗時(shí)長(cháng)是6-12個(gè)月;超過(guò)38%的00后平均在崗時(shí)長(cháng)是3-6個(gè)月。

　　工作滿(mǎn)意度在很大程度上決定了在崗時(shí)長(cháng),報告顯示,各年齡段對工作的滿(mǎn)意度也不盡相同,年齡越大越佛系,工作心態(tài)越趨于平和。

　　超29%的80后對工作表示滿(mǎn)意,其中很滿(mǎn)意的占4.1%,一般滿(mǎn)意的占比48.4%;85后一般滿(mǎn)意的為47.1%,滿(mǎn)意的為28.1%,其中3.8%表示很滿(mǎn)意;20.6%的90后對工作表示滿(mǎn)意,3.8%表示很滿(mǎn)意;95后的表示滿(mǎn)意的人為21.2%,很滿(mǎn)意的為3.9%;對00后而言,表示滿(mǎn)意的為22.4%。95后在職員工工作滿(mǎn)意度和不滿(mǎn)意度大于90后。

　　職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)在很大程度上影響了職工對工作的滿(mǎn)意度和擇業(yè)觀(guān)。對不同年齡段的職場(chǎng)人而言,他們的擇業(yè)觀(guān)念受哪些因素影響呢?

　　報告顯示,80后更看重的三個(gè)因素分別是:薪酬、晉升空間和公司環(huán)境;85后最看重的三個(gè)因素分別是:薪酬、晉升空間和工作穩定性;90后、95后和00后最看重的三個(gè)因素均為:薪酬、晉升空間和五險一金。

　　針對職場(chǎng)看重的因素不同,各年齡段希望從工作張獲得的結果也不盡相同。報告顯示,39.4%的80后希望實(shí)現自我價(jià)值;39.8%的85后希望在工作中得到鍛煉和提升;超四成90后、95后和00后也希望從工作中獲得自我鍛煉和提升。

　　當下的商業(yè)環(huán)境對就業(yè)形勢產(chǎn)生了深遠的影響,在成本高企的情況下,企業(yè)在人員把控上越來(lái)越嚴格,體現在求職難度感受上,各年齡段表示就業(yè)有難度的人均超過(guò)80%。

　　其中,80后表示有難度但能接受、很難費很多功夫和太難完全沒(méi)機會(huì )的分別為:60.9%、18.7%、4.4%;85后分別為:54.6%、25.0%、4.6%;90后分別為:56.9%、26.4%、4.2%;95后分別為:56.9%、26.0%、4.2%;00后分別為:53.9%、27.3%、4.4%。

　　靈活用工作為一種更高效、更靈活的用工方式,更能滿(mǎn)足不同年齡段的就業(yè)需求,也更符合當下的就業(yè)形勢。報告顯示,不同年齡段在靈活用工的認知度上不相上下,超五成均表示知道靈活用工但不太懂,只有兩成人表示知道且對靈活用工很了解。

　　在認知度不相上下的情況下,各年齡段對嘗試靈活用工的愿意度也相差無(wú)幾。40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意嘗試靈活用工。