今年全國兩會(huì )期間，全國人大代表、山西省文化旅游投資集團有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王文保建議，帶薪休假作為法定制度，是勞動(dòng)者享有的權利，但目前仍未得到很好落實(shí)，建議完善帶薪休假政策體系。

　　王文保認為，近年來(lái)，帶薪休假制度的受益人群逐步擴大，但受休假觀(guān)念和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，總體落實(shí)水平亟待進(jìn)一步提高。特別是近幾年一到長(cháng)假或法定假期，各個(gè)景點(diǎn)游客爆滿(mǎn)，折射出帶薪休假制度落實(shí)程度不夠的問(wèn)題，也增大了群體安全風(fēng)險。

　　王文保建議，制定出臺必要的配套法律法規、政策制度，比如通過(guò)在《勞動(dòng)合同法》中將“帶薪休假”列為勞動(dòng)合同的必備內容，強制用人單位制定詳細的職工帶薪年休假安排（計劃）方案，實(shí)行輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。設立獨立的帶薪休假救濟機構或仲裁機構，建立侵犯休假權處罰機制，真正為勞動(dòng)者服務(wù)，支持其正當帶薪休假權利。探索靈活的帶薪休假模式，有效增加中長(cháng)假期的時(shí)間，鼓勵民眾出行休閑，促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展。